給与についてとは-北海道地方へようこそ！
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給与についてに関する質問
従たる給与について
って混乱してきました。主たる給与について市民税が特別徴収されていない場合は従たる給与について確定申告した場合でも主たる給与の会社には知られないことになるのですか。確定申告に必要な書類は主たる給与でもらった源泉徴収表だけでしょ
給与について
内定を頂いた企業に給与について問い合わせたところ、社長が入社時に決めるので答えられないと言われました。しかしその回答に納得いかなかったので、規定通りで結構でございますが確認のためにも最低ラインの給与を教えてくださいと再び問い合わせをしまし
健康保険の資格喪失に関して
・給与について当月分を当月の25日に支給しており、社会保険料については、当月分を徴収して翌月末に納付をしています。このたび社員が退職をすることになったのですが、月末退職の場合、資格喪失日が翌日となるため、給与支給
パートの給与について
パートの給与についてですが休憩を除いて一日に8時間以上勤務した場合、それに対しては残業手当がつかないのでしょうか?同じ職場内の正社員は週40時間制でシフトされているのでたとえ1日に10時間勤務しても他の日に
年末調整の超過額の清算
」について教えて下さい。会社では12月末に最後に支払う給与についての税額計算をした上で年調をし、1月に超過額分を還付しています。源泉徴収簿の【25】以降についてどうもスッキリ理解できていない状態です。特に「本年最後の給与
給与について関連エントリー
教員の給与について 公開文書より一部抜粋 これはもう数年にわたって、実は財審の建議には出ているのですけれども、人確法は廃止すべきである。つまり、人材確保法というものがなければいけないと言われたような人不足、それから ...
... 菅義偉総務相は３日の記者会見で「地方公務員給与については徹底した情報公開を行い、民間の給与データを見ながら見直しするなど真摯（しんし）な取り組みをお願いしたい」と述べた。 民間の給与ですが、まだこの金額でも自分達の数字からは外れています。 ...
... さて、合併前に議員の給与については三首長の調整も出来ず、合併後の初議会に於いて、舘野職務代理者から現行のままで行くと提案され、可決されている。 ここに来て給与の問題に議論が及ぶのには何かしらの政治的意図が読み取れる。 ...
給与のことは、中国語では、薪金、工資、薪水、工銭、報酬など色々な言葉で表現しています。 中国語にある「薪金」と「工資」はどう違うかと友人に訊ねられましたが、個人的な見解を記しておきます。 ...
... 給与については、基本給の６割は補償されるのですが、期待を胸に入社してきた若者に対して惨い仕打ちですね～ 『自宅待機の間に、資格を取ってもらいたい。』とのこと。 給与を上げるから ...
給与についてに関する質問
給与について、ご意見をお聞かせ下さい。 私は高卒21..
給与について、ご意見をお聞かせ下さい。 私は高卒21歳男です。 新卒で入社したIT関連企業に勤め続け、丸3年が経ちました。 給与は基本給14万5千 + みなし残業40時間です。 また、退職金はありません。 10人強の小さい会社で、業績は特段良くも悪くもありません。 現在、転職を考えています。 理由としては給与面の不満のみです。 私の先輩、上司に聞いてみた所5年先輩まで、全員20万未満の給与である事 （管理職含みます、20万以上は30歳以上しかいません。） この事から、将来にもあまり期待が出来ません。 上記をふまえ、質問は以下となります。 ・私の給与は、安いですか？妥当ですか？それとも高いですか？理由もお聞かせ下さい。 ちなみに、社内では平均です。（能力等問題は無いという前提でお考え下さい） ・転職をした場合、賃金は上昇する可能性はありますか？またどの程度でしょう？ ハッキリとした答えを出せる質問では無いと思いますが、お考えお聞かせ下さい。
就職・転職 人生相談
日本の給与では専門職と一般職では違うのでしょうか？..
日本の給与では専門職と一般職では違うのでしょうか？ 一般職より専門職のが安いとなると、腹立たしいのですが。 給与について詳しい人、日本の給与の現実について教えてください。 ＞IBMのような非組合企業でも、米連邦厚生労働基準法では、時給制の従業員に、週40時間を超えた分は5割増しの時給を払うよう義務付けている。だが多くのIT企業は、ほとんどの社員を残業の対象外となる専門職として扱っている。 http://www.itmedia.co.jp/news/articles/0801/24/news093.html
政治・社会 生活
【労働について】 主に、雇用体系と給与についての質..
【労働について】 主に、雇用体系と給与についての質問です。 従業員なのかアルバイトなのか雇用には当たらないその他の何かなのか、また、給与等に対する法適用をお答えください。 最低賃金、最低工賃にせよパソコンなどを使った作業については都道府県等で決められた資料等もあまりみつかりませんでした。 下記(コメント参照)のような例の場合にはどのようなものになっているのでしょうか？ いずれも前提として、その人物が労働等をする事により、法人格を持つ会社が利益を得ているものとします。 ※コメントに①～④の具体例を示します。 だいぶ長文になってしまいましたが、上記のような場合では雇用体系？と言うのが正しいのか会社としてはどのような扱いになるのか。 金銭的な法的な解釈等を教えてください。 ほぼ興味本位ですので特に厳密にとは言いませんが、なるべく詳しく頂きたいです。
ビジネス・経営 生活
給与についてに関する質問
履歴書本人希望欄の給与について
履歴書本人希望欄の給与について履歴書に本人希望欄というのがありますが給与について「貴社規定に従います。」と一言書き込みますか？「前職考慮の上～貴社規定に従います。」というのは図々しいですか？また、良い言葉があればご教授願います。
給与について質問です。約４ヶ月ほど基本給が試用期間中の間のままで、先月本社に....
給与について質問です。約４ヶ月ほど基本給が試用期間中の間のままで、先月本社に訴えたところ、来月給与より上がることになりました。ただしその際、約４ヶ月間分の給与は支払われないようです。就業規則には『入社後半年間は試用期間、能力によってはそれより短期間で正規雇用とする』とのことでした。私は試用期間中に、仕事上の失敗をしたことがあります。そのため「給与を上げるか様子を見ていた」というのが本社側の言い分です。現在入社後１０ヶ月を経過しました。よって４か月分は試用期間の給与のままでいたことになりますが、「遡及支払いはしない。それは給与が少ないことに気付かなかった本人が悪い」とのことで、４か月分追加での賃金支払いはないとのことでした。また、会社は過去にこういった給与トラブルを何度か起こしており、大方給与が少ないといった事例なのですが、やはり毎回賃金の追加支払いはしなかったそうです。これについて腑に落ちないのですが、法律その他それに準じるものから見て、この点は会社の言い分が正しいのでしょうか。
確定申告について教えてください。株売却で136万円の売却益がでました。「源泉徴収...
確定申告について教えてください。株売却で136万円の売却益がでました。「源泉徴収なし」での売却ですので、確定申告をします。今年の給与収入は98万円でした。年末調整で年間の所得税が0円となりました。源泉徴収されていないからということで、源泉徴収票はもらっていません。株の売却益があったので、夫の配偶者控除からは外れています。質問です。１、確定申告の際、給与収入について申告する必要はあるのでしょうか？２、医療費控除の申請はできるのでしょうか？（譲渡益税からは控除されないのでしょうか？）
専従者給与について
専従者給与について専従者給与についてお聞きします。妻を専従者として給与を出している個人事業者です。昨年度は、業績がよくなく、妻に２４０万円の専従者給与を出したところ、自分の所得が２０万円ほどになりました。ここで質問です。専従者給与を出している人には配偶者控除を使えないことは知っていますが、逆に、専従者給与を出している妻の配偶者控除として、私を控除対象とすることは可能なのでしょうか？
退職金と給与について
退職金と給与について退職金と退職月分の給料について質問です。私は先月、1月31日付で自己都合（留学）で7年勤めた会社を退職しました。会社から2月分の給料明細、19年度分源泉徴収表、退職所得の源泉徴収表が送付されてきました。しかし、2月の給料が残業分しかないんです。10日締めで25日が給料日なんで、2月は1月10日から31日に働いた分が入ると思っていました。なぜ残業分のみの支給なんでしょう？退職金は予想通りの金額なんで、それに給与が付け足されているわけでもないと思います。